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潜力中小企业吸引9层学生

[05-13 00:21:30]   来源:http://www.jianli518.com  面试经验   阅读:90

概要:做后盾,有大范围地到学校去做校园招聘的资本,而中小企业校园招聘的总量虽大,但对于单一企业来说,一次可能只招10多个人,甚至二三个人,要进校园就勉为其难。因此,今年专门为这些中小企业开辟了发布校园招聘信息的平台,目前有600多个中小型企业已经发布了信息,招聘的行业、职位、地域涵盖面都很广泛。薪酬不低机会不少张建国分析说,其实中小企业并不是说都没有优势,比如说在一个大公司里面只是做某一个业务而已,这样范围就很窄。但是到中小企业以后公司范围也很宽,而且也可以当部门经理,这样机会就多了。个人发挥的能力也就不一样了,以前可能只是一个专业的人员,但是现在他变成项目经理了,可以管人了,这样对个人也是一个锻炼。另外,从目前的薪酬研究来看,中小企业的从业人员在薪酬方面也不一定比大企业低,同一行业、同一地区,相同职位大家的收入其实都是差不多的。薪酬的多少与公司规模的大小关系不大,即使同一行业同一职位的薪酬在地域上有差别,这差别平均也不会超过20%。从历年的薪酬调查结果中可以发现,收入多少主要取决于选择的行业以及该行业所处的地域,而与企业规模没有什么关系。选择有潜力企业最关键专家表示,去中小企业应该选有潜力的。张建国说,大学毕业生喜欢到大企业就业,一个关键原因在于薪酬。目前,同一行业,在同一地域上,中小企

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中小企业加入校园招聘
“企业里面95%是中小企业,其中,100人以下的估计有70%至80%,只有5%是超过1000人的大企业。根据目前掌握的情况,应届毕业生有400多万人,而大企业总的需求人数还解决不了毕业生总数的10%。因此,明年这个时候,至少有九成毕业生要去中小企业。”当名企校园招聘的大幕刚刚拉开时,的张建国总裁却表示,不管大学生愿意不愿意去中小企业就业,是大学生必须学会接受的事实。
据介绍,以前中小企业更愿意招聘成熟人才,大多采用社会招聘,很少涉足校园。但是,由于招聘时比较盲目,“捡到筐里就是菜”,招去以后却发现双方并不匹配,因此员工离职率始终居高不下。现在,很多中小企业都意识到人才培养的重要性,十分希望优秀的毕业生加盟。但是,问题随之又来了,大企业一次需要招聘几百人,又有雄厚的人力、物力做后盾,有大范围地到学校去做校园招聘的资本,而中小企业校园招聘的总量虽大,但对于单一企业来说,一次可能只招10多个人,甚至二三个人,要进校园就勉为其难。因此,今年专门为这些中小企业开辟了发布校园招聘信息的平台,目前有600多个中小型企业已经发布了信息,招聘的行业、职位、地域涵盖面都很广泛。
薪酬不低机会不少
张建国分析说,其实中小企业并不是说都没有优势,比如说在一个大公司里面只是做某一个业务而已,这样范围就很窄。但是到中小企业以后公司范围也很宽,而且也可以当部门经理,这样机会就多了。个人发挥的能力也就不一样了,以前可能只是一个专业的人员,但是现在他变成项目经理了,可以管人了,这样对个人也是一个锻炼。
另外,从目前的薪酬研究来看,中小企业的从业人员在薪酬方面也不一定比大企业低,同一行业、同一地区,相同职位大家的收入其实都是差不多的。薪酬的多少与公司规模的大小关系不大,即使同一行业同一职位的薪酬在地域上有差别,这差别平均也不会超过20%。从历年的薪酬调查结果中可以发现,收入多少主要取决于选择的行业以及该行业所处的地域,而与企业规模没有什么关系。
选择有潜力企业最关键
专家表示,去中小企业应该选有潜力的。张建国说,大学毕业生喜欢到大企业就业,一个关键原因在于薪酬。目前,同一行业,在同一地域上,中小企业的薪酬并不比大企业少。对刚毕业的大学生来说,选择一个好的行业,选择一个有发展潜力的中小企业、选择一位善于用人的老板,比直接进入名企更可取。
在对人才的重视程度上,许多中小企业往往会比大企业能更好地为个人提供个性选择。冠群金辰软件有限公司人力资源专员燕巍介绍,他们公司人力资源部门目前最受困扰的就业员工流失率高的问题。他们发现造成这一现象的原因在于薪酬激励机制,她表示,他们正在中华英才的专业团队合作下,针对员工流失率问题对症下药。“我们希望今年能吸引大学毕业生加入我们的队伍,我们承诺采用有竞争力的薪酬、福利、职业发展等计划吸引并留住人才。”塞特达科技有限公司高级人事主管这样表示。

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