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华为五次面试让我明白的道理

[05-13 00:19:38]   来源:http://www.jianli518.com  名企面试   阅读:90

概要:,曾经因为过于表现自我,被HR认为aggressive被刷过。于是悄悄问身边同学有没有做过功课,这个公司群面时喜欢哪种人,无果。群面等了至少有半个小时,期间看到HR忙进忙出的,终于轮到我们了,入场,坐定,每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍,并没有要求按顺序来,因此,大家都有点争先恐后,不过总体还是很友好的。说到HR感兴趣的点时,会问几个问题,有的直接pass进入下一个。我自己介绍准备比较充分,有些点都抓住了HR的兴趣,因此来回问答了很久,开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕,是个人提问环节,他挑一些人提问,这次完全忽略我了……接着是小组讨论,话题是“自立自强”的影响因素排序,虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿,只好挑起重担,很快我们统一意见……接着,HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词,(当时还有点吓到,我这个leader完全无视了,再想想,这个GG在讨论中比较沉默冷静,可能HR需要进一步观察),后面针对每组总结进行提问,基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。这一轮我再次没有机会说一句话,那时心情那个沮丧啊,心想肯定是第一轮“霸气外露”了,惹得HR烦了,后来才明白原因。最后我还是拼死想表达点什么,但还是无情地被拒。第二轮结束,大家离场,我和另

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首先自我介绍,小硕,文科生,非人资专业。  华为在武汉的招聘每年规模都很大,这次算是见识了,每天几百学生出入酒店。HR MM们工作效率都非常高,也很贴心。原本以为专业不对口被刷掉了,居然还是收到了面试**。第一轮填完表,坐定,观察四周环境,“霍霍,这赶集来了”,没几分钟,大堂里喊到我的名字,一个美女姐姐。主要问题:自我介绍;你为何应聘这个岗位;谈谈你对这个岗位的认识(考专业知识);谈谈你最成功的经历(这个几乎每个公司都问)……过程中有点紧张,美女姐姐安慰不要紧张,我俏皮一笑“我是担心您因为我不是非人资专业的而放弃我”,美女一笑但不做声。谈毕,她让我回到大堂等消息,这次等的时候还是一点点把握的,果然五六分钟之后,大堂里叫到我的名字,成功进入二面。
  二面据说是群面,我虽然做过,但每个公司风格差异太大了,曾经因为过于表现自我,被HR认为aggressive被刷过。于是悄悄问身边同学有没有做过功课,这个公司群面时喜欢哪种人,无果。群面等了至少有半个小时,期间看到HR忙进忙出的,终于轮到我们了,入场,坐定,每个人写好自己的“名牌”,然后总HR让大家自我介绍,并没有要求按顺序来,因此,大家都有点争先恐后,不过总体还是很友好的。说到HR感兴趣的点时,会问几个问题,有的直接pass进入下一个。我自己介绍准备比较充分,有些点都抓住了HR的兴趣,因此来回问答了很久,开场有点“锋芒毕露”……自我介绍完毕,是个人提问环节,他挑一些人提问,这次完全忽略我了……接着是小组讨论,话题是“自立自强”的影响因素排序,虽然不想做leader,但是大家似乎都没这个意愿,只好挑起重担,很快我们统一意见……接着,HR要求我们组的另外一个同学作为小组总结陈词,(当时还有点吓到,我这个leader完全无视了,再想想,这个GG在讨论中比较沉默冷静,可能HR需要进一步观察),后面针对每组总结进行提问,基本上HR感兴趣但不了解的人会问得多一些。这一轮我再次没有机会说一句话,那时心情那个沮丧啊,心想肯定是第一轮“霸气外露”了,惹得HR烦了,后来才明白原因。最后我还是拼死想表达点什么,但还是无情地被拒。第二轮结束,大家离场,我和另外一个可爱的男生跟HR致谢离场。
  在外面等结果时,因为心情沮丧,觉得希望不大,躲着卫生间给好友打电话,哎呀呀,出来后只听到HR叫我们组的一个男生进去谈话,其他人都去做测评,我当时震惊了,不会吧12个人,刷1一个人,这成功率也太高了吧,后来在其它面试中得知,有的刷一半,有的留四个,完全看各组表现,没有硬性规定,我觉得这是比较合理的。然后,对于群面,我想说的是,华为作为一个大企业,具有很强的包容性,因此在群面时,你只有体现了独特的自我,并具备一定成熟度,思考解决问题能力,就没问题,做自己是群面的关键词。
  性格测评实在没什么可说的,只能说尽量如实回答,因为前后会反复考量你的,而且有时候发现前后自我矛盾了,也没办法,接着往下做吧……做完测评,有个有意思的GG说这不是让我们人格分裂吗,哈哈哈哈哈哈,做了你就知道。
  接着是四面,由于我岗位的特殊原因,接到四面消息时已经是学校里,按正常流程是做完测评十几分钟后就有结果,当时看着队员一个个开心回去,我落寞及恐慌地等待结果,心想不会卡在这性格测评上了吧,这个我以前从来不会出现,但是这世界上莫名其妙的事多得去了,砸着我了我也没话说,后来才知晓是面试安排时间上确定不下来。
  四面已经是第二天中午了,其实华为面试效率是出奇的高,流程细节都做得很好。四面的人还是不少,等了半个多小时,终于听到我的名字,因为大厅里有很多人,我晕头晕脑的,只要确认一下我的面试官,ok,是一位和蔼的叔叔,但看的出笑容下面那深藏不露内心之深厚。之前看网上,大家都说四面很容易,很简单,完全是聊天,可惜我的不是,我都怀疑技术岗四面是这样,毕竟技术是硬道理,像我们人资岗,要的就是你的高智商高情商,怎么可能会轻松地跟你聊天,这也是猜测而已。面试主要针对我的自我介绍入手,这个完美的自我介绍,现在完全是HR叔叔的把柄,任何细节都不放过,请你谈谈心理学与HR工作的关系,请你运用心理学理论分析下面试者与被面试者之间有哪些心理现象,然后又针对我的职业规划,请你谈谈人资TEAM LEADER与专家的区别?请问一个HR专家一定要做TEAM LEADER吗?每个问题我尽量阐述清楚,最后那个问题,哎,真不知道为什么这样问,揣测一下难道这个大叔是空降兵,纯属娱乐。
五面那已经是N天之后(N>5),当我认为华为放弃了自己的时候,又突然收到面试通知,这跟网上大不多数同学都不一样,一般四面后只会收到拒信或大offer,居然还要面试。好吧,我乖乖地去科技园面试,面试是远程视频,因此,会有些许不习惯,但很快就适应了。面试分为三个部分:自我介绍,HR提问,应聘者提问。我们三个MM,个性上有一定亲和力,但是也有很多不同,最后留下我和另外一个修过心理学的MM,那个没过六级的MM被刷了,六级在HR应聘中算是一个槛,但这位MM没有拿到六级,还能进终面,可见其他方面还是很优秀的。最后,HR让我们写一份面试总结,然后走人。我写得比较费劲,把之前面试准备的一些东西都写进去了,这个看个人习惯吧,我一般是尽全力去做一件事,很多人会觉得这样挺费力的,最后拿到OFFER属于正常范围之内的事情。  华为面试过程现在回想起来,很多细节值得回味,在应聘华为的同时,我也参加过很多企业面试,总体上华为HR部分的工作效率和质量是排在上游的。
  唠叨了这么多,其实只是希望通过文字让大家有一个直观的印象,下面我可能要讲述下我的求职心得,一些些经验之谈,希望对于求职的你有所帮助。
  1、不打无准备之仗,每次面试笔试我都会搜集相关资料,一般的步骤是搜集企业文化,企业理念,企业最近的新闻;然后搜集网友的面经,面对那些发牢骚的面经,大家不要信以为真,要有自己的判断力;  接着再有针对性的搜集一些面试题和笔试题(曾有个企业笔试题跟网上一模一样,⊙﹏⊙b汗)。此外,在我面试大战之前,我的中英文自我介绍,中英文简历,自我评价等等都准备好了,而且大致介绍模板相近,只会针对不同企业有些许改动。
  2、网申要注意保存资料。我是在智联招聘、中华英才网、赶集网,包括应届生都注册,并完成了简历制作,这样每次应聘时只要导入已有简历就可以了,工作量会少很多。另外,有些开放性问题注意保存答案,很多企业开放性问题都相差无几,完全可以复制粘贴。

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