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面试不要虎头蛇尾,面试后的做法很关键

[05-13 00:19:38]   来源:http://www.jianli518.com  面试之后   阅读:90

概要:ot;锦上添花" 面试并非局限于考场最后,为了加深招聘人员对你的印象,假如你有了出色的面试表现,别忘了应聘归来之后给面试官写一封感谢信表示谢意,最好在面试后的24小时内发出。招聘者的记忆是短暂的,感谢信是你最后机会,它能使你显得与众不同,增加求职成功的可能性。因为这不仅是礼貌之举,也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查,十个求职者往往有九个人不回感谢信,你如果没有忽略这个环节,则显得"鹤立鸡群",格外突出,说不定会使对方改变初衷。礼多人不怪,在招聘单位难以取舍之际,这封信可能会产生决定性作用。而且还能使面试官在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你,创造出一个潜在的求职机会。如果你没写,而其他所有求职者都写了,那么你就属于不懂事那种独特了,后果可想而知。 感谢信要简洁,最好不超过一页。信纸的质地要好,字迹要清楚,布局要美观,语言要简洁明了,要融入较多的个人感情,以理服人,以情动人,要尽量做到有较强的说服力和感染力。开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,重申希望在该公司工作的原因和热

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  当你礼貌地与面试官告辞,走出考场以后,面试终于结束了,你长嘘一口气。但是,由于面试官们还未最后做录用决策,没有发出试用通知书或辞谢通知书,所以说面试招聘的全部工作还没有完全结束。因此,你今后几天的行为仍然可能影响面试的结果。

  许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,其实,面试结束并不意味着整个求职过程就已终结,如果袖手以待聘用通知的到来,那将是开花不结果。因为面试结束后,还有很多工作要做,而且非做不可。面试不要虎头蛇尾,面试后的做法很关键。

   一、 用书信感谢使面试 "锦上添花"

  面试并非局限于考场最后,为了加深招聘人员对你的印象,假如你有了出色的面试表现,别忘了应聘归来之后给面试官写一封感谢信表示谢意,最好在面试后的24小时内发出。招聘者的记忆是短暂的,感谢信是你最后机会,它能使你显得与众不同,增加求职成功的可能性。因为这不仅是礼貌之举,也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查,十个求职者往往有九个人不回感谢信,你如果没有忽略这个环节,则显得"鹤立鸡群",格外突出,说不定会使对方改变初衷。礼多人不怪,在招聘单位难以取舍之际,这封信可能会产生决定性作用。而且还能使面试官在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你,创造出一个潜在的求职机会。如果你没写,而其他所有求职者都写了,那么你就属于不懂事那种独特了,后果可想而知。

  感谢信要简洁,最好不超过一页。信纸的质地要好,字迹要清楚,布局要美观,语言要简洁明了,要融入较多的个人感情,以理服人,以情动人,要尽量做到有较强的说服力和感染力。开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,重申希望在该公司工作的原因和热忱,以及你能够胜任。对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词,不光强调你的技术水平,还要强调你的工作方式和该公司是很相融的,以及你面试中的感受和收获。在如今竞争激烈的职场上,大学生不宜强调自我,要表现出自己愿意作改变,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。你的一封情真意切、文辞优美的谢函也许可以助你一臂之力,助你踏上成功之路。  

   二、 礼貌的查询结果

  面试结束后,每个人最想知道的就是自己是不是被列在被录取的名单中,急切的心情不亚于等高考通知书。

  一般情况下,面试结束后,招聘人员约需三五天来进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,确定录用人选。面试过后一个星期没有回复是很正常的。这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息,掌握好询问时间,不要过早打听面试结果。

  如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知,你可写信、发Email或打电话询问面试结果。一是提醒一下招聘方,表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时,你的信件可能为自己增加入选的机会。即使未被录用,最好能与主考官保持联系,这也是建立职业关系网的一个重要组成部分,很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。  

  电话要简短,最好不要超过5分钟。一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。

   三、 作好二面或三面的准备   

  面试之后,回到家里,应该仔细记录整个面试经过,每个面试提问,每个细节,都要记载在面试记录手册里,对自己的面试情况做一个评估。面试成功与否并不是最重要的,最重要的是从上一次面试中分析各种因素,学到经验,下次面试会更加出色。

  你已经完成一次面试,但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职,则必须收拾心情,全身心投入应付第二家的面试,因为,未有聘书之前,仍未算成功,你不应放弃其他机会。

  第一次面试后,如果你对这家公司还感兴趣,并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试,那么就应该积极为第二轮面试做准备:对公司整体框架、经营状况及职责范围、能力要求的了解。一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质,包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。因此如果觉得自己发挥不好,可以在给招聘公司的感谢信中提一提,说明一下自己发挥不好的原因,是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书,这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

   四、 求职失败莫气馁

  应聘中不可能个个都是成功者,万一你在竞争中失败了,也不要气馁。这是一种很正常的现象,你能得到面试机会,说明你的求职信、简历起了作用,这是好的兆头和开端。这一次失败了,还有下一次,就业机会不只一个,"胜不骄、败不馁"。关键最重要的是"吃一堑,长一智",坐下来查找、反思为什么会失败,怎样修正应聘中的错误和失误,并针对这些不足重新做准备,为下次成功打好基础,准备迎接新一轮的考验,谋求"东山再起"。

  自己主要做四件事

   1. 找出自己失败的主观原因是什么,拿出改进措施;

   2. 分析客观原因是什么,思考下步对策;

   3. 经常与面试官联系,寻找新的机遇;

   4. 全方位准备,准备再次冲刺的计划,迎接新一轮挑战的方案。

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